Mits je droomt over ons overige carrière, maar ook niet handelt naar die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen via wat te doen hetgeen je niets, echt waarmaakt
Het is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'handige' carrière kunt hebben betreffende iets waar jouw gepassioneerd aan was. Dit dien dit een of dit ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Koop niet een mythe het je ook niet een kost kan verdienen via te doen waar jouw aangaande houdt.
Toen je vanwege dit in het begin met coaching begon, hoorde ik over veel mensen dat dit enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Je heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt aangaande? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet het gehele reportage weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een overige banenmarkt is. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude methodes nog steeds niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers dan niet, een aantal van hen vindt baanleads of vormt grote verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan je kennis achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende je gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs het je jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u erkent dat u ook niet absoluut beseft hetgeen een toekomst heeft. En handige personen weten altijd hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een idee hebt in feite riskanter kan zijn dan enkel maar verrichten en experimenteren.
Niks, helemaal niks, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er wanneer je met één voet naar in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal de deur en trekken wij terug. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening aangaande kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan aan je droom / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan voor een ieder
Op welke manier lang ben je op speurtocht tot welke aangaande jou? Je weet eenvoudig, diep aangaande in, het er een perfecte baan is die perfect is wegens jou daarbuiten. Het past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Is er een perfecte baan voor je? Nee. En op Vacature Cromstrijen deze plaats is dit prima nieuws - er bestaan verdere banen dan je je kan voorstellen welke "prima" voor jouw zouden zijn. Een kans kan zijn groot het je zelfs enorm dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken jouw ons met die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit volmaakte cadeau vanwege persoon gezien, Vacature Westvoorne doch dit was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u dan ook daarna het item later zal zoeken, kan u het ook niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je het ook niet hebt gekocht toen je dit vanwege het eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden een ideale baan tegengekomen, maar mede de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw ons wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te staan ​​voor het verleden, dat je ook niet kunt veranderen, beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en nader te kijken vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het beste verrichten?" is een juiste belangstelling
Dit kan zijn ons met de meest gestelde vragen bij het afwegen aangaande ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt jouw zelden tot de antwoorden die je zoekt. Dit zal je bijdragen naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Of het idee hebben dat je dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een vraag welke u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudig (doch niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wensen zijn ik beslist verrichten?" Dit kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: mits jouw je baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Een methode om te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn of jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Zodra jouw niet content raakt aan je baan, is dit vermoedelijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls hetgeen je hoor aangaande andere klandizie die besloten beschikken over teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar iets niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld aangaande valse logica. Het niet leuk ontdekken van je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit erg ingewikkeld is om het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te bijdragen, het op het juiste spoor behoren te Vacature Schiedam houden en ons behoren te opweg helpen progressie te boeken. Maar hetgeen zodra jouw daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande interpretatie het zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring al volbracht, ook al wist ze niet hetgeen dit was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd van dit vinden betreffende haar missie tot het leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn een korte apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, blijf je leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u een link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op teneinde te opmaken hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te merken ofwel er iets in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Wanneer jouw het doet, val je wellicht ten prooi aan de mythe over de carrière epiphany.
Je zou behouden van, behouden over, behouden betreffende het ingeval de meeste over mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid zijn teneinde het voor een hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten aangaande ons Vacature Leiderdorp is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, zodra slechts het op de lange termijn werkte !! Toegegeven, dit werkt in eerste instantie. Indien jouw merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat dit vrij gemakkelijk is om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Je beseft waar je het aan heb: de "wat indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar school kunnen.
- Je hebt jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken wij aan het herkennen en uitdagen van die angsten. Soms blijft de angst vanwege vernieuwing bestaan, Vacature Katwijk maar daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu jouw weet het één ofwel al deze mythen jouw belemmeren, daar waar wacht jouw alsnog op?
